Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Titelsøger
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en engageret og analytisk titelsøger, der kan hjælpe organisationer med at identificere, evaluere og foreslå passende jobtitler baseret på arbejdsopgaver, branchekrav og organisatoriske strukturer. Som titelsøger vil du spille en central rolle i at sikre, at jobtitler er konsistente, relevante og afspejler de faktiske ansvarsområder og kompetencer, der kræves i en given stilling.
Titelsøgerens arbejde er vigtigt for HR-afdelinger, rekrutteringsbureauer og virksomheder, der ønsker at optimere deres stillingsbetegnelser for at tiltrække de rette kandidater og sikre intern klarhed. Du vil samarbejde med ledere, HR-specialister og brancheeksperter for at analysere jobbeskrivelser, sammenligne med markedstendenser og foreslå titler, der er både præcise og attraktive.
Stillingen kræver stærke analytiske evner, en god forståelse for arbejdsmarkedet og evnen til at kommunikere klart og overbevisende. Du skal kunne arbejde selvstændigt og være komfortabel med at håndtere store mængder information. Erfaring med HR, rekruttering eller organisationsudvikling er en fordel, men ikke et krav.
Vi tilbyder et dynamisk arbejdsmiljø, hvor du får mulighed for at påvirke, hvordan virksomheder præsenterer sig selv og deres stillinger. Du vil få adgang til moderne værktøjer og databaser, der understøtter dit arbejde, samt mulighed for faglig udvikling og sparring med erfarne kolleger.
Hvis du har en passion for sprog, struktur og arbejdsmarkedets udvikling, og du ønsker at bidrage til mere gennemsigtige og effektive jobtitler, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere jobbeskrivelser og identificere passende titler
- Sammenligne eksisterende titler med branchepraksis
- Udarbejde forslag til nye eller opdaterede jobtitler
- Samarbejde med HR og ledere om titelstrategier
- Vedligeholde en database over standardiserede titler
- Undersøge markedstendenser og titelforandringer
- Sikre konsistens i titler på tværs af organisationen
- Udarbejde rapporter og præsentationer om titelbrug
- Bidrage til udvikling af interne retningslinjer for titler
- Rådgive om titler i forbindelse med rekruttering og omstrukturering
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HR, rekruttering eller organisationsudvikling er en fordel
- Stærke analytiske og kommunikative evner
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Kendskab til arbejdsmarkedets strukturer og tendenser
- Gode skriftlige færdigheder på dansk
- Erfaring med brug af databaser og analyseværktøjer
- Evne til at samarbejde med forskellige interessenter
- Detaljeorienteret og kvalitetsbevidst tilgang
- Interesse for sprog og terminologi
- Fleksibel og tilpasningsdygtig i en foranderlig kontekst
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med jobanalyse eller HR?
- Hvordan sikrer du konsistens i jobtitler på tværs af afdelinger?
- Hvilke værktøjer bruger du til at analysere jobbeskrivelser?
- Hvordan holder du dig opdateret på markedstendenser?
- Kan du give et eksempel på en titelændring, du har foreslået?
- Hvordan håndterer du uenighed om passende titler?
- Hvilken rolle mener du titler spiller i rekruttering?
- Hvordan prioriterer du opgaver i en travl hverdag?
- Hvilke brancher har du mest erfaring med?
- Hvordan sikrer du, at titler er inkluderende og ikke diskriminerende?
